2022年17期
刊物介紹
《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發
開卷有益
人社天地
- “揭榜掛帥”人才選拔制度運行模式及優化建議
- 高校干部人事檔案專項審核中存在問題及應對措施
- 日本養老服務人才隊伍建設的經驗與啟示
- 廣西高職院校高層次人才集聚現狀及影響因素分析
- 女性科技人才在“三高四新”戰略中的作用發揮
- 新時代高校紀檢干部“多重身份”強化履責的路徑探索
- 高校青年參與公益事業激勵機制的調查思考
——以四川大學為例 - 醫院管理人員績效考核探索
- 信息化在公立醫院人力資源管理中的應用分析
- 鄉村振興戰略下農村職業教育發展的困境與對策
- 新形勢下“駐村第一書記”的角色擔當、工作原則與實踐要求
- 鄉村振興背景下農村實用人才建設探究
- 人力資源戰略管理視域下事業單位人事管理的創新
- 事業單位高層次人才隊伍建設的思考
- 事業單位技術人才職業生涯周期培養開發策略
- 現代人力資源戰略管理角度下的事業單位人事管理
- 全民參保背景下人事檔案多元作用的發揮
- 當前河南就業形勢分析
- 青年群體高質量就業的挑戰與對策
- 創新創業視域下的高校人才培養模式分析
- “互聯網+”背景下創新創業教育改革探討
- 高校畢業生就業現狀與對策探究
- 富士康實施職業技能提升行動的創新實踐
- 產教融合引領下人力資源管理專業學生職業素養提升
- 職業技能競賽高質量發展路徑分析
- 基于職業技能大賽的工程測量專業人才培養體系構建
- 大學生社會責任感的培養與提升
——基于曼徹斯特大學社會責任制度運行模式的啟示 - 新時期家庭教育指導服務人才的培養
- 商務英語專業應用型創新人才的培養
- 高校思政理論下的人才培養模式探究
- 校企協同育人模式下高職學前教育專業課崗證融合人才的培養