新形勢下和諧勞動關系的構建

史尚真　管念　周青

摘 要：在新頒布的《勞動合同法》實施的背景下，勞動關系領域出現了一些單位職工要求提高工資收入、改善勞動條件為主要訴求的新的突出矛盾，給經濟發展和社會和諧帶來了不穩定因素。文中重點分析了導致勞動關系不和諧的因素。同時對推動勞動關系和諧發展的對策進行了探討。

關鍵詞：勞動關系；協調機制；人文關懷；企業文化

中圖分類號：U692 文獻標識碼：A 文章編號：1006—7973（2017）04-0058-02

當前，我國經濟運行態勢總體平穩，用工單位勞動關系也總體和諧穩定。但是，部分單位違歸濫用勞務派遣人員、拖欠職工工資、安排職工超時加班、不依法參加社會保險等損害職工合法權益的問題仍時有發生，由此引發的勞動爭議案件甚至造成群體性事件仍時有發生。特別是新頒布的《勞動合同法》明確了“同工同酬”后，勞動關系領域出現了一些單位職工要求提高工資收入、改善勞動條件為主要訴求的新的突出矛盾，給經濟發展和社會和諧帶來了不穩定因素。因此如何在新形勢下促進和諧勞動關系成為了必要課題。

1 當前勞動關系方面存在的突出問題

（1）一些單位勞動用工不規范、就業不穩定。一是勞動合同、聘用合同實施不規范。小企業勞動合同、農民工勞動合同簽定率偏低，勞動合同以短期為主。在合同簽定時，單位不與職工協商、核心內容模糊化、格式化的現象比較普遍。二是一線職工、非公有制單位職工超時勞動現象嚴重。三是勞務派遣存在違歸濫用的情況。……