新形勢下國有企業思想政治工作的創新與思考

劉鑫

摘要：思想政治工作的開展是國有企業必須完成的任務。為維護黨和國家的優良傳統和政治優勢，順應新形勢下的發展要求，必須在企業建設和發展的同時，加強企業所有員工的思想政治教育，將思想政治這門實踐性極強的社會科學重視起來。思想政治工作不是一成不變的，而是順應時代不但深化和發展的，不能一味的以傳統模式和形式開展，因此國有企業思想政治工作的開展要進行全面創新，為思想政治工作賦予新內涵、新內容，并為企業注入新活力。

關鍵詞：新形勢；國有企業；思想政治工作；創新；思考

思想政治是中國崛起和發展的重要動力，更是國家優良政治傳統的繼承載體[1]。新形勢下，國家正在進一步改革和推進國有企業的各項體制，促進國有企業的進一步發展，在此過程中，企業應該重視思想政治工作，在新形勢的挑戰和競爭壓力之下，革除陳舊落后的政治思想，全面發展具有中國政治特色的全新思想，讓企業站穩腳跟，能夠以更好的狀態投身于企業改革。

一、新形勢下國有企業思想政治工作開展的契機

（一）企業改革進度加快

企業改革進度加快，企業經濟成分和利益分配多樣化的改變是新形勢下國有企業的顯著發展特征，也是思想政治工作創新開展的新契機。國有企業內部各方面的利益格局在不斷的改變，另外員工在多樣化生活方式的矛盾選擇中，整體價值觀念呈現分化特征，擇業觀念和收入之間的矛盾，企業格局變動對員工利益的影響，這些方面都是思想政治工作開展必須要考慮的因素[2]。

（二）企業職工的思想變化

新形勢下國家不斷出臺新政策，也對國有企業有了更高的要求，員工面臨著國企舊體制下鐵飯碗可能改變的強烈沖擊，產生極大的思想壓力。從另一個角度看，現今員工文化程度和思想境界與傳統相比也有很大的改變，有多元化特征，使其更愿意接受新的思想，也更利于思想政治工作的開展和普及。

二、新形勢下國有企業思想政治工作的創新思路

（一）改變傳統，創新政治觀念

新形勢下市場經濟體制已經確立，企業職工的文化程度顯著提升，思想政治觀念也發生了極大的轉變。在思想政治工作開展的過程中，要求企業結合現時代大眾的思想觀念，改變傳統，創新觀念，與時俱進，站在發展的角度發現問題、思考問題、解決問題，制定出有針對性的教育方案。傳統上行下效，強制教育管理的理念已經不適應現代發展的需求，應該建立上級與下級雙向監督、雙向管理、雙向教育的新觀念，如此才能將思想政治工作的全新內容滲透到每一個部門，使思想政治教育工作得以有效實施。

（二）強化學習，有效自我提升

思想政治工作創新開展的必要條件是學習平臺的搭建，國有企業的競爭已經不止存在于人才、產品、技術等硬性條件上，在此基礎上企業管理、企業理念也成為競爭中的關鍵性因素。由此應該切實有效地開展職工思想政治學習工作，提升整體員工的思想素質。要求企業創建有效的學習平臺，普及最新的思想政治內容，讓員工不斷充電，了解國家的新政策和新要求，以最新的管理理念為導向，統一進行思想政治培訓，整合各類思想政治教育資源，開展思想政治教育活動，設置獎項，給予思想政治覺悟高的員工獎勵，鼓勵其在培訓之余利用各種方式不斷的進行自我提升[3]。最終達到整個企業員工都能做到自覺學習、自我提升、自我管理的效果。

（三）優化環境，共建企業文化

企業文化的建設、內外部環境的優化，能夠提升企業的核心競爭力，因此思想政治工作的開展可以以此為載體進行。企業文化的建設和形成是一個長期的過程，不僅包含了企業的特色，更體現了企業的整體管理水平以及競爭實力，因此將思想政治工作貫穿于企業文化建設過程中，寓教于樂。要求思想政治工作者深入到企業文化建設和實施的過程中，了解其中的內容和對象，將思想政治理念、內容與企業經營理念、企業精神、行為準則等重要內容相結合，開展豐富的文化思想學習活動，長此以往，員工在這種環境和氛圍的熏陶下，自然而然的轉變思想，讓整個企業都透露出團結、和諧、平等的良好氣息。

（四）民主管理，以人為本

民主管理是化解企業內部矛盾，增加員工歸屬感，提升企業凝聚力的有效方式。企業發展的主體是員工，以人為本的民主管理模式更適應新形勢的要求。在新形勢下，國有企業的經營管理不僅要人性化，而且要加強信息化建設，將科學信息技術應用于思想政治工作的開展中，將思想政治內容普及到企業的每一個角落，管理人員應該時刻站在員工的角度思考問題，幫助解決員工的疑難和矛盾，將思想政治工作落到實處。民主管理能夠有效增加員工的歸屬感，激發員工的工作熱情，使其能夠無后顧之憂的投入到企業的生產中。

三、結束語

國有企業思想政治工作的開展和創新必須適應新形勢下國家進步和發展的要求。對于管理人員而言，要及時轉變傳統觀念，以創新的思維進行改革，抓緊時機，結合新形勢下企業格局以及人員思想的變化特點，采取有效對策，從實際出發，探尋思想政治工作開展的新規律和新方式，在形式、內容、方法等多方面創新和改變，提升企業的整體思想質量，促進企業健康持續發展。

參考文獻：

[1]姚春梅.淺談如何做好新形勢下國有企業宣傳思想政治工作[J].經營管理者，2016（34）：406.

[2]張莉.國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016（01）：57-62.

[3]李艷軍.對新形勢下國有建筑施工企業加強思想政治工作的思考[J].企業研究，2013（22）：191-192.