醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的長效穩(wěn)定機(jī)制構(gòu)建路徑探索

王宜

[摘 要]經(jīng)濟(jì)全球化帶動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步增長，而在社會(huì)不斷發(fā)展前進(jìn)的過程中，醫(yī)院作為必不可少的組成部分，也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，受到了市場經(jīng)濟(jì)的一定影響。醫(yī)院的運(yùn)作方面凸顯了政工隊(duì)伍的重要性，而建設(shè)政工隊(duì)伍，需要醫(yī)院能夠?qū)ふ业礁雍侠淼奈恢茫Y(jié)合現(xiàn)階段醫(yī)院運(yùn)營的機(jī)制模式，基于實(shí)際情況，構(gòu)建長久穩(wěn)定的機(jī)制，進(jìn)一步促使醫(yī)院政工隊(duì)伍能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢作用，維護(hù)醫(yī)院長治久安的同時(shí)，為社會(huì)主義發(fā)展貢獻(xiàn)力量，因此，文章將基于醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的長效穩(wěn)定機(jī)制進(jìn)行全面研究，從而尋找到有效的建設(shè)策略。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院政工隊(duì)伍;長效穩(wěn)定機(jī)制;構(gòu)建策略

中圖分類號：D641? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0016-03

由于我國現(xiàn)階段的總體醫(yī)療衛(wèi)生水平不高，且各個(gè)地區(qū)之間的差異較大，導(dǎo)致我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不平衡發(fā)展，從而影響了我國全體人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)權(quán)益[1]。而且近年來屢屢發(fā)生的醫(yī)患事故，對醫(yī)院的長久發(fā)展造成一定的不良影響，同時(shí)，部分醫(yī)療工作者存在較為松懈的思想狀態(tài)，難以為醫(yī)院的良好運(yùn)行做出貢獻(xiàn)。此外，由于我國現(xiàn)階段城鄉(xiāng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)較不平衡的原因，我國衛(wèi)生部的衛(wèi)生資源分配存在著不公平的現(xiàn)象，進(jìn)一步惡化了醫(yī)患關(guān)系，阻礙了醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。因此，新時(shí)期為了促進(jìn)社會(huì)秩序更加穩(wěn)定，需要進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院政工隊(duì)伍長效穩(wěn)定機(jī)制的構(gòu)建。

一、概述醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)

在現(xiàn)代化醫(yī)院發(fā)展的過程當(dāng)中，政工隊(duì)伍的建設(shè)以及政工工作對于醫(yī)院的整體水平以及發(fā)展前景具有重要意義，良好的政工工作能夠在一定程度上保障醫(yī)院的全體職工具有正確的思想，在工作過程當(dāng)中，始終保持著良好的職業(yè)態(tài)度，為醫(yī)院的前進(jìn)發(fā)展提供助力。而在醫(yī)院中開展的政工工作實(shí)際水平取決于醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)情況，建設(shè)高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍是我國現(xiàn)階段醫(yī)院為了促進(jìn)自身發(fā)展，必須重視的問題之一[3]。醫(yī)院政工隊(duì)伍主要是由醫(yī)院內(nèi)部的干部職工中具有優(yōu)秀政治思想的人才組成的專業(yè)隊(duì)伍，能夠?qū)︶t(yī)院中的其他職工人員起到榜樣作用。通過政工隊(duì)伍的建設(shè)，能夠?qū)θw醫(yī)務(wù)工作人員起到引導(dǎo)作用，能夠更好地踐行自身的醫(yī)務(wù)職責(zé)，進(jìn)一步保障醫(yī)院在良好的工作環(huán)境中的長效穩(wěn)定發(fā)展[4]。

二、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)工程中存在的問題

（一）政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)較差

首先，醫(yī)院中的政工隊(duì)伍的成員自身綜合水平素質(zhì)相對較低，導(dǎo)致在實(shí)際生活當(dāng)中，遇到問題時(shí)難以拿出有效的解決辦法。對我國各大醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查分析的客觀結(jié)果表明，大多數(shù)的政工人員缺乏專業(yè)的知識素養(yǎng)，而具有較高水平素質(zhì)的政工人員所占比例少之又少，人員素質(zhì)參差不齊。薄弱的理論基礎(chǔ)不足以支撐政工團(tuán)隊(duì)為醫(yī)院的發(fā)展做出助力。除此之外，政工人員的語言表達(dá)能力同樣是建設(shè)政工隊(duì)伍中的一大缺陷，而個(gè)別醫(yī)院的政工工作難以滿足日常當(dāng)中的醫(yī)務(wù)需求，實(shí)際與預(yù)想之間存在較大的差異，工作的脫節(jié)導(dǎo)致固有守舊的工作方式無法解決實(shí)際問題，仍然處于因循守舊的落后工作模式難以促進(jìn)醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)工作。當(dāng)前醫(yī)院中的新形勢無法適應(yīng)現(xiàn)階段的管理工作，對既定的工作任務(wù)來講，存在著較大的工作難度，同樣也無法有效發(fā)揮政工工作的指導(dǎo)建設(shè)作用。

（二）政工工作方式單一

政工工作的建設(shè)與醫(yī)院的發(fā)展之間存在著較大的不平衡，這種發(fā)展不同步的問題在一定程度上會(huì)影響政工隊(duì)伍的建設(shè)。大多數(shù)的醫(yī)院政工人員表現(xiàn)出的素質(zhì)低下問題主要是由于其不能夠?qū)⒗碚撀?lián)系實(shí)際。大多數(shù)的政工人員畢業(yè)于專業(yè)院校，擁有著豐富的理論教育的人才卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此在實(shí)際開展醫(yī)務(wù)工作的過程中會(huì)容易呈現(xiàn)出較為強(qiáng)烈的主觀意向，對自身的能力認(rèn)識不足并且不能夠全面了解自身的工作實(shí)際情況，導(dǎo)致大多數(shù)的工作方案成為空談，尤其是對于政工隊(duì)伍建設(shè)來講，往往會(huì)造成事倍功半的情況，工作最終流于形式，難以起到實(shí)際作用。針對近年來的醫(yī)院運(yùn)營情況來講，醫(yī)院當(dāng)中的人員管理較為松散，導(dǎo)致部分醫(yī)務(wù)工作人員甚至違反單位管理制度，在影響醫(yī)院社會(huì)形象的同時(shí)，也給醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)帶來不利影響。此外，醫(yī)院中長久以來的固定工作模式導(dǎo)致工作程序過于單調(diào)，無法有效激發(fā)出政工人員工作積極性，并在一定程度上導(dǎo)致人員思想波動(dòng)，最終使得醫(yī)院人員在工作時(shí)缺乏向心力，無法有效發(fā)揮出政工工作以黨為指導(dǎo)的政策方針。

（三）政工隊(duì)伍缺乏責(zé)任感與積極性

全球經(jīng)濟(jì)一體化不僅促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，且國際上具有較大差異的社會(huì)現(xiàn)狀在一定程度上也會(huì)影響我國的社會(huì)發(fā)展，使得傳統(tǒng)的思想觀念受到?jīng)_擊，國際上多元化的價(jià)值觀導(dǎo)致醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，部分醫(yī)務(wù)人員以自我為中心，脫離工作實(shí)際，服務(wù)意識低下，給政工工作的建設(shè)造成不良影響。在醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)過程當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)干部對整體職工人員起到表率作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的行為作風(fēng)能夠直接影響工作人員在工作中的態(tài)度。但是結(jié)合實(shí)際情況來看，部分醫(yī)院的政工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)干部無法起到榜樣作用，自身的責(zé)任意識較差，難以對職工群眾起到引導(dǎo)作用，并且個(gè)別干部對政工工作產(chǎn)生消極怠工的思想。因此，為了能夠建設(shè)一支良好的政工隊(duì)伍，需要進(jìn)一步提高整體隊(duì)伍的思想意識，并強(qiáng)化工作人員的業(yè)務(wù)能力，從而促進(jìn)醫(yī)院的長久發(fā)展。

三、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的長效穩(wěn)定機(jī)制研究

（一）健全選拔機(jī)制，促進(jìn)政工人員提高自身素質(zhì)

現(xiàn)階段，我國各行各業(yè)都正在進(jìn)行深化改革，醫(yī)院中的職工與群眾思想處于較不穩(wěn)定的狀態(tài)，一方面，存在老舊落后觀念的頑固派員工，另一方面，在新形勢、新制度的影響下，產(chǎn)生了更為積極先進(jìn)的新思想員工，二者之間形成較為復(fù)雜的工作局面，促使醫(yī)院的政工構(gòu)建工作存在一定的挑戰(zhàn)。作為醫(yī)院的政工人員，在投入到實(shí)際工作時(shí)，需要以政工建設(shè)為中心，肩負(fù)起責(zé)任，以最飽滿的熱情與態(tài)度做好工作建設(shè)，能夠在建設(shè)政工工作當(dāng)中積極分析現(xiàn)階段的形勢與問題所在，能夠認(rèn)識到政工工作當(dāng)中的薄弱環(huán)節(jié)以及自身的缺陷，從而以思想政治工作為基礎(chǔ)，掌握工作要點(diǎn)，從多方面建立培養(yǎng)強(qiáng)有力的醫(yī)院政工隊(duì)伍。具體來講，需要對醫(yī)院的職工群眾進(jìn)行全面的培養(yǎng)、提高。在醫(yī)院當(dāng)中需要促使施工群眾能夠自行提高自身的專業(yè)素質(zhì)與綜合水平，醫(yī)院作為龐大的復(fù)雜工作系統(tǒng)，為了能夠更好地建立政工隊(duì)伍，需要在社會(huì)主義榮辱觀之下，根據(jù)黨中央的各級指標(biāo)政策，建立政工隊(duì)伍的長效選拔機(jī)制，改變以往政工團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部主觀意識下的選拔模式，促使醫(yī)院的政工人員都能夠更加積極主動(dòng)地投入到政工隊(duì)伍建設(shè)工作當(dāng)中。在醫(yī)院中，需要組織全體醫(yī)務(wù)工作人員建立投票選拔機(jī)制，保障醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)，能夠始終秉持公平公正公開的選拔機(jī)制，為其他在發(fā)展中的職工群眾建立更多的發(fā)展機(jī)遇，從而能夠獲得較為良好的政工隊(duì)伍，在醫(yī)院整體素質(zhì)水平提高的條件下，強(qiáng)化自身在市場競爭中的地位，進(jìn)一步發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢作用。