創新創業人才集聚影響因素分析

潘安妮　李亭松

摘要：高校是高層次創新創業人才培養的重要基地，文章通過對南京高校的創新創業人才進行研究，采用問卷調查法和訪談法，以高校雙創人才對未來創新創業發展的需求為切入點，結合馬斯洛需求層次理論，來探究分析每一需求層次，針對每一需求層次來提出相對應的針對性的對策，旨在通過滿足雙創人才的內在發展需求，來促使雙創人才集聚。

關鍵詞：創新創業人才；人才集聚；馬斯洛需求層次理論

一、文獻綜述

（一）創新創業人才與人才集聚概念的界定

1. 創新創業人才的概念

所謂的“創新創業人才”就是指有創新精神和創業能力的人才，英文可以用“innovative and entrepreneurial talents”。這個表述來源于2015年李克強總理在政府工作報告中提出的“大眾創業，萬眾創新”（mass entrepreneurship and innovation）發展理念。

2. 人才集聚的概念

人才的聚集效應是指人才在一定規模上的集聚使其發揮超過各自獨立作用的加總效應，并產生吸引更多人才向本地區流動的向心力，其集聚一旦形成，就會對經濟發展產生長期而重大的影響。

（二）創新創業人才集聚影響因素研究現狀

在創新創業人才集聚影響因素方面，王奮等（2006）提出，宏觀層面的科技人力集聚影響因素有：經濟、教育發展水平和人文環境等。孫其軍等（2008）認為，經濟發展、企業狀況、社會文化、人才市場、人才政策和生活環境這六大因素，是影響北京 CBD 人才聚集的相關因素。徐茜等（2010）提出，影響城市人才集聚的影響因素有，經濟環境、人口自然地理環境、生活環境、制度環境、生活環境 5 個方面。韓偉亞（2014）將科技人才集聚影響因素分為，經濟發展因素、生活水平因素、技術創新因素、文化教育因素、社會保障因素，并提出 16 個二級影響因素指標。檀園園等（2016）指出，影響科創人才集聚的影響因素有工資福利激勵制度、地區人才政策、城市綜合環境以及物價水平等。

（三）文獻評價

從國內的學者對創新創業人才集聚的研究可以發現，就宏觀層面而言，綜合很多學者的研究可以發現，創新創業的影響因素有經濟發展水平、教育發展水平、人文環境、企業狀況、社會文化、人才市場、人才政策、生活環境、物價水平、人口自然地理環境、制度環境、技術創新水平、社會保障狀況等多種因素。但是卻鮮有學者從微觀的角度去分析雙創人才集聚的影響因素，因而，本文想從雙創人才需求的微觀視角作為切入點，來研究如何產生對人才的吸引力，通過人才流向特定載體而實現聚集效應。

二、南京高校創新創業人才的需求調查

（一）調查目標人群及樣本數

本調研問卷及訪談的研究對象是南京高校的創新創業人才（此處指參加過大學生實踐創新創業訓練計劃項目并且立項并獲獎的學生），調研樣本數為80人，其中男性19人，占總數的23.75%；女性61人，占總數的76.25%。主要選取南京高校創新創業人才的原因在于高校既是高層次創新創業人才培養的重要基地，又是高水平科學研究和高質量創新成果的重要來源，對推動大眾創業、萬眾創新發揮起著至關重要的作用。

（二）調查問卷及訪談的報告分析

具體調研總結與分析如下（以下影響因素為多選題分析）。

對于南京高校的創新創業人才而言，對于創新創業的過程中遇到的最大的困難，比例最高的是認為缺乏技能培訓的有53人，占總人數的66.25%；其次是認為資金設備不足的有45人，占總數的56.25%；對于最有效支持并促進創新創業事業進行的措施的問題，比例最高的依次是：認為增加創新創業人才培訓有效的有64人，占總人數的80%；認為多提供創新創業的研究基地和平臺有效的有59人，占總人數的73.75%。認為增加創新創業項目經費有效的有56人，占總人數的70%；對于能夠促使人才繼續參加創新創業的最大動力的問題，比例最高的是認為實現自我價值是最大動力的有66人，占總人數的82.5%；其次是認為團隊歸屬感高是最大動力的有58人，占總人數的72.5%。

對于創新創業過程中的影響因素的重要程度排序的指標由1到4重要程度遞減。在創新創業過程中的生理需求影響因素的重要程度排序中，健康的平均綜合得分為3.4，睡眠的平均綜合得分為2.69，食物的平均綜合得分為1.91，私生活（性）的平均綜合得分為1.8。可見，最重要的是私生活和食物。

在安全需求的影響因素的重要程度排序中辦公人文環境的平均綜合得分為2.53，辦公強度合理的平均綜合得分為2.45，辦公自然環境的平均綜合得分為2.44，辦公地區治安管理完善的平均綜合得分為2.4。可見，安全需求中的影響因素需求較為平均，較為重要的是辦公的治安管理和自然環境。

在愛和歸屬感的影響因素的重要程度排序中，整個團隊的分工協作能力強平均綜合得分2.8，創作團隊氛圍和諧有愛平均綜合得分2.68，團隊領導者的能力強的平均綜合得分2.31，在該團隊創新創業的歸屬感強平均綜合得分2.06。可見，在愛和歸屬感的需求中，各影響因素較為平均，最重要的是在團隊創新創業的歸屬感強。

在尊重需求影響因素的重要程度排序中，人才對從事創新產業的自我認同感高的平均綜合得分為2.69，創新創業人才的社會福利高的平均綜合得分為2.49，創新創業人才的社會地位高的平均綜合得分為2.41，創新創業人才在創新項目中的發言權高的平均綜合得分為2.25。可見，在尊重需求中的各影響因素也較為平均，最重要的是在創新項目中的發言權高。

在自我實現需求的影響因素的重要程度排序中，有完善的人才機制來發掘人才的潛質的平均綜合得分為2.79，有定期的創新創業技能培訓來強化人才質量的平均綜合得分為2.48，有足夠的發展機會來實現自我價值的平均綜合得分為2.34，有創新創業人才集聚交流平臺的平均綜合得分為2.2。可見，在自我實現需求中的影響因素中較為重要的是有雙創人才集聚交流平臺。endprint

三、針對需求層次就南京創新創業人才集聚提出對應的建議

（一）馬斯洛需求層次理論

馬斯洛理論把需求分成生理需求（Physiological Needs）、安全需求（Safety Needs）愛和歸屬感（Love and Belonging）、尊重需求（Esteem Needs）和自我實現（Self-actualization）五類，依次由較低層次到較高層次排列。

（二） 結合馬斯洛需求層次理論提出的建議

1. 生理需求（Physiological Needs）

由問卷調查以及訪談的分析報告可知，創新創業人才在生理需求方面對私生活（性）和食物的需求最高。基于此相關企業應當增加創新創業人才的自由時間使得雙創人才有充分的時間去過好私生活和娛樂放松等；其次，公司應當重視員工餐廳的伙食以及平時上班的飲料小吃等以提高人才的工作效用和創新思維。

2. 安全需求（Safety Needs）

創新創業人才在安全需求方面對辦公區域的治安管理和自然環境較為重視，因此企業以及地方應當注重公共安全的治理和自然環境的保護以保障雙創人才的生命及財產安全。

3. 愛和歸屬感需求（Love and Belonging）

創新創業人才在愛和歸屬感方面對在團隊的歸屬感較為重視，因此企業應當注重自身企業文化的塑造，打造一個和諧向上友愛互助的企業團隊，定期增加對雙創人才的技能培訓分享會，在加強企業人才創新技能的同時也增加了團隊交流以提升其團隊歸屬感。

4. 尊重需求（Esteem Needs）

創新創業人才在尊重需求方面對在創新項目中的發言權高較為重視，這意味著想要激勵創新就要適當的放權，使得雙創人才有更大的發揮空間和自由去進行創新創業。

5. 自我實現（Self-Actualization）

創新創業人才在自我實現方面對有雙創人才集聚交流平臺和足夠的發展機會最為重視，要建設并且完善雙創人才交流平臺為重中之重，要為創新創業人才提供資金補貼和獎勵，要定期開展技能培訓來為雙創人才的發展提供最大的機會和可能性。

參考文獻：

[1]王奮，楊波.科技人力資源區域集聚影響因素的實證研究——以北京地區為例[J].科學學研究，2006（05）.

[2]孫其軍，王詠.北京 CBD人才聚集的影響因素及對策研究[J].人口與經濟，2008（05）.

[3]徐茜，張體勤.基于城市環境的人才集聚研究[J].中國人口資源與環境，2010（09）.

[4]韓偉亞.科技人才集聚環境競爭力實證研究——基于河南省 18 個省轄市的對比分析[J].黃河科技大學學報，2014（04）.

（作者單位：南京師范大學）endprint