工匠文化融合產(chǎn)教對(duì)接職業(yè)教育探析

邱佳

【摘 要】本文分析工匠文化融合產(chǎn)教對(duì)接職業(yè)教育中存在的問(wèn)題，闡述工匠文化融合產(chǎn)教對(duì)接職業(yè)教育的構(gòu)建目標(biāo)與思路，提出工匠文化融合產(chǎn)教對(duì)接職業(yè)教育的實(shí)施途徑：建立產(chǎn)教融合彈性架構(gòu)，開(kāi)拓工匠文化教育新思路;打通復(fù)合多模教學(xué)渠道，形成多重維度職業(yè)教育新形態(tài);創(chuàng)立產(chǎn)學(xué)并重教學(xué)陣地，營(yíng)建匠心與創(chuàng)新兼?zhèn)涞穆殬I(yè)教育新環(huán)境;筑造協(xié)同思想培育機(jī)制，營(yíng)造開(kāi)放求實(shí)職業(yè)教育新文化。

【關(guān)鍵詞】工匠文化? 產(chǎn)教融合? 職業(yè)教育? 對(duì)接

【中圖分類號(hào)】G? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2019）10C-0004-03

當(dāng)下，中國(guó)制造、中國(guó)服務(wù)正向中高端快速邁進(jìn)，這對(duì)人才供給提出了新的要求。從研發(fā)成果轉(zhuǎn)化到實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品制造的過(guò)程，既需要?jiǎng)?chuàng)新拔尖型人才，也需要具有工匠精神的高技能人才。為保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量健康發(fā)展，解決高技能人才資源短缺的問(wèn)題，高職院校應(yīng)瞄準(zhǔn)市場(chǎng)趨勢(shì)定位行業(yè)需求，多元并舉、多管齊下推動(dòng)產(chǎn)教融合，為職業(yè)教育搭建四通八達(dá)的上升渠道，提升教育格局，完善職業(yè)教育制度體制，加快發(fā)展現(xiàn)代多層級(jí)智慧職業(yè)教育，培養(yǎng)高精尖創(chuàng)新巧匠型職業(yè)人才。

一、工匠文化融合產(chǎn)教對(duì)接職業(yè)教育存在的問(wèn)題

實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)夢(mèng)不僅需要科技研發(fā)、治國(guó)理政的高精尖人才，同樣需要大量技能型、技術(shù)型、創(chuàng)新型工匠人才，職業(yè)教育是培育高素質(zhì)技術(shù)技能匠人的最主要孵化器，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展科技進(jìn)步的重要推動(dòng)器。當(dāng)前，在職業(yè)教育中根植工匠文化，構(gòu)建滋養(yǎng)工匠精神的職教價(jià)值體系，將工匠文化要素融入職業(yè)教育環(huán)節(jié)貫穿人才培育全過(guò)程，是發(fā)展開(kāi)放創(chuàng)新職業(yè)教育重振“工匠精神”、培養(yǎng)“匠心”人才的重要途徑。

當(dāng)前，人才供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)錯(cuò)位相悖，職業(yè)教育“標(biāo)準(zhǔn)化”“狹隘化”“陳舊化”，急需校企深度融通，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)校企共同體，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)內(nèi)涵化發(fā)展，激發(fā)人才培育行業(yè)創(chuàng)新活力。

工匠文化融合產(chǎn)教對(duì)接職業(yè)教育過(guò)程中，存在著不少亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，“校、企”雙主體一體化融合性低，理論教學(xué)機(jī)制基本替代實(shí)踐教學(xué)，產(chǎn)教脫節(jié)導(dǎo)致工匠精神只能以形式化存在。其次，缺乏職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)精神的培養(yǎng)，產(chǎn)教過(guò)程成果缺乏產(chǎn)品化成果，匠人、匠心雕琢與創(chuàng)新很難體現(xiàn)在教學(xué)過(guò)程中。再次，匠心未能與職業(yè)形成一種“教—學(xué)—做”一體化的文化內(nèi)涵，樹(shù)立正確的職業(yè)認(rèn)知與切合實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)任重道遠(yuǎn)。最后，匠人文化與產(chǎn)教融合標(biāo)準(zhǔn)化體系尚未形成，評(píng)價(jià)機(jī)制在職業(yè)教學(xué)過(guò)程環(huán)節(jié)嵌入性不高。

二、工匠文化融合產(chǎn)教對(duì)接職業(yè)教育的構(gòu)建目標(biāo)與思路

在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、制造業(yè)更新?lián)Q代的時(shí)代背景下，以行業(yè)動(dòng)態(tài)需求為依托，深挖校企雙主體職教培養(yǎng)模式，培育校企創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)發(fā)展共同體。激活產(chǎn)教融合內(nèi)生動(dòng)力，拆分鍛造產(chǎn)業(yè)鏈，重組價(jià)值鏈，塑造人才培養(yǎng)鏈，將工匠精神、領(lǐng)先科技、創(chuàng)新思維、先進(jìn)管理、職場(chǎng)文化等元素注入職業(yè)教育，補(bǔ)齊職教實(shí)踐短板和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新短板，提升職業(yè)教育新格局，打造多層復(fù)合智慧職業(yè)教育生態(tài)體系，用工匠文化引領(lǐng)職業(yè)教育新思路，構(gòu)建彈性育人框架，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)方向與產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力需求相契合，人才供給側(cè)與需求側(cè)相契合，學(xué)校課題研究與企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)相契合，切實(shí)發(fā)揮職業(yè)教育推動(dòng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展的引擎作用。開(kāi)創(chuàng)職業(yè)教育新征程，加快實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化，完善開(kāi)拓產(chǎn)教融合形成受眾多元、互助互促、多方共贏的生態(tài)教育體系，確保職業(yè)教育緊密對(duì)接國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略。

通過(guò)搭建校企合作架構(gòu)，采用復(fù)合式教學(xué)渠道構(gòu)建人才培養(yǎng)立交，將工匠文化內(nèi)涵融入校企理念、機(jī)制、方式、要素之中，交匯創(chuàng)新打造具有個(gè)體辦學(xué)色彩和行業(yè)鮮明特點(diǎn)的職業(yè)教育。

三、工匠文化融合產(chǎn)教對(duì)接職業(yè)教育的實(shí)施途徑與方法

（一）建立產(chǎn)教融合彈性架構(gòu)，變革工匠文化教育新思路

打造校企命運(yùn)共同體，構(gòu)建多層級(jí)智慧人才培養(yǎng)方案，職業(yè)教育學(xué)科建設(shè)和變革方向與助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，以多維度復(fù)合型人才培養(yǎng)為目標(biāo)，以行業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，對(duì)接市場(chǎng)需求激活企業(yè)育人內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新源頭，將企業(yè)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)、工匠文化、創(chuàng)新精神等職業(yè)核心元素植入人才培養(yǎng)課程體系，重塑教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈，打造“四鏈”匯通之路。

深度挖掘企業(yè)重要主體作用，搭建產(chǎn)教融合彈性專業(yè)架構(gòu)。剖析各行業(yè)工作崗位能力要求，形成具體需求小模塊，跨學(xué)科解析知識(shí)體系和技能為若干標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)小模塊，教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接全方位滲透工匠精神，根據(jù)不同行業(yè)人才需求選取教學(xué)育人小模塊，形成針對(duì)性強(qiáng)、可重構(gòu)、可調(diào)整、精準(zhǔn)化的彈性專業(yè)教學(xué)體系，人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)布局行業(yè)發(fā)展步調(diào)一致，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行多維全覆蓋專業(yè)集群建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)供給側(cè)與需求側(cè)相契合。

以培養(yǎng)創(chuàng)新型工匠人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)行業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身特長(zhǎng)能力水平選擇培養(yǎng)類型和模式分層培養(yǎng)，綜合學(xué)科知識(shí)轉(zhuǎn)化為功能獨(dú)立內(nèi)涵相連的多層級(jí)遞進(jìn)式知識(shí)群組，為學(xué)生提供差異化、個(gè)性化育人服務(wù)，實(shí)行柔性化育人管理機(jī)制。

以引導(dǎo)調(diào)控教學(xué)模式促進(jìn)個(gè)性化培養(yǎng)為目的校企共創(chuàng)內(nèi)涵化實(shí)時(shí)調(diào)控評(píng)價(jià)體系，根據(jù)學(xué)科性質(zhì)和發(fā)展情況綜合授課選用“考教分離”評(píng)價(jià)方式，建立并不斷豐富革新立體多樣化題庫(kù)，為學(xué)生提供表達(dá)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造思維的機(jī)會(huì)空間，確保評(píng)價(jià)范圍均衡化，除常規(guī)的開(kāi)卷閉卷考試外，并行采取項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)踐操作、研究報(bào)告、設(shè)計(jì)演示等多類目考核方式。將評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)從成績(jī)及格率、優(yōu)秀率、補(bǔ)考、重修等主動(dòng)鑒別評(píng)定以考試結(jié)果為衡量標(biāo)準(zhǔn)的表層評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)為對(duì)知識(shí)遷移、創(chuàng)新能力、精神培育、邏輯思維及非智力素養(yǎng)的過(guò)程化內(nèi)核評(píng)價(jià)。創(chuàng)設(shè)教學(xué)全過(guò)程實(shí)時(shí)監(jiān)評(píng)環(huán)節(jié)，評(píng)價(jià)周期科學(xué)化。建立四方評(píng)價(jià)反饋體系，學(xué)校、企業(yè)、教師、學(xué)生從本體成效角度出發(fā)對(duì)評(píng)價(jià)體系提出反饋，借助評(píng)價(jià)體系掌握學(xué)生學(xué)習(xí)成效軌跡，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法內(nèi)容，良性助推完善教學(xué)體系。

擴(kuò)大師資培養(yǎng)格局，依托行業(yè)企業(yè)多途徑多渠道力促雙師雙能型師資建設(shè)體系，革新教師考核內(nèi)容和方式，鼓勵(lì)教師深度融入產(chǎn)業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理研發(fā)提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科專業(yè)理論實(shí)踐運(yùn)用價(jià)值并從中內(nèi)化工匠精神，提升實(shí)踐業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新研發(fā)能力，積累育人素養(yǎng)和教學(xué)素材實(shí)例。暢通教師隊(duì)伍與企業(yè)專家雙促雙提升聯(lián)動(dòng)橋梁，增強(qiáng)跨行業(yè)認(rèn)同感和凝心力，深化合作領(lǐng)域，形成育人能力、技術(shù)能力，創(chuàng)新共生體。

（二）打通復(fù)合多模教學(xué)渠道，形成多重維度職業(yè)教育新形態(tài)

教學(xué)是學(xué)生掌握知識(shí)和技能的主要渠道，是培養(yǎng)工匠精神的物質(zhì)載體。將學(xué)習(xí)方法與能力、情感態(tài)度與職業(yè)價(jià)值觀三維交互融入課堂教學(xué)，工匠文化與職業(yè)素養(yǎng)注入教學(xué)環(huán)節(jié)，利用翻轉(zhuǎn)課堂、在線學(xué)習(xí)、項(xiàng)目研發(fā)、跨學(xué)科教學(xué)等多元化教學(xué)方法實(shí)現(xiàn)學(xué)科理論實(shí)體化，工匠文化具體化、生動(dòng)化、形象化。

將工匠精神貫穿于教學(xué)過(guò)程，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新技能和職業(yè)素養(yǎng)，營(yíng)造全面開(kāi)放覆蓋企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、管理維護(hù)等環(huán)節(jié)的實(shí)踐環(huán)境。企業(yè)派出行業(yè)專家為學(xué)生授課，聯(lián)系學(xué)科專業(yè)與崗位需求講授行業(yè)工作實(shí)例，傳授工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操技能，通過(guò)教師教精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度傳遞“工匠精神”，引導(dǎo)學(xué)生多視角全方位感受工匠文化，用真實(shí)榜樣力量陶冶和熏陶學(xué)生，培養(yǎng)職業(yè)認(rèn)同感，使學(xué)生真切認(rèn)同工匠精神，使之內(nèi)化為職業(yè)素養(yǎng)。

去除職業(yè)教育普教化與技能化，踐行“1+X”證書(shū)制度，即“學(xué)歷證書(shū)+職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)制度”，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求、行業(yè)人才需求、就業(yè)能力需求為導(dǎo)向，訓(xùn)育結(jié)合將職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)標(biāo)準(zhǔn)要求融入專業(yè)建設(shè)和課程體系，書(shū)證融通提升學(xué)生創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，形塑職業(yè)教育模式，增強(qiáng)職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)技術(shù)快速革新步調(diào)一致的教育反應(yīng)力、人才供給力和市場(chǎng)吸引力。

采用“敏銳化”課堂教學(xué)模式。職業(yè)技能等級(jí)考核認(rèn)證能真實(shí)表達(dá)當(dāng)前職業(yè)崗位需求，為高職教育指引人才培養(yǎng)方向。解析職業(yè)技能等級(jí)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，將其囊括的每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)和技能結(jié)合專業(yè)體系邏輯關(guān)系與課堂教學(xué)內(nèi)容一一對(duì)應(yīng)，為專題教學(xué)子項(xiàng)目嵌入理論和實(shí)踐教學(xué)中，時(shí)刻關(guān)注職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證變化趨勢(shì)和最新要求，敏銳調(diào)整子項(xiàng)目教學(xué)內(nèi)容方法與評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，形成與市場(chǎng)變化科技發(fā)展同步適應(yīng)的“敏銳化”課堂教學(xué)。

圍繞學(xué)生本位需求開(kāi)展教學(xué)，以社會(huì)崗位需求為基點(diǎn)，以學(xué)生個(gè)人興趣發(fā)展需求為中心點(diǎn)搭建人才知識(shí)能力塑形框架，在夯實(shí)學(xué)生學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)前提下，結(jié)合學(xué)生職業(yè)取向和生涯規(guī)劃，為學(xué)生量身定制與其意愿相符合的職業(yè)技能培訓(xùn)。學(xué)生通過(guò)參加職業(yè)技能等級(jí)考核豐富延展自身知識(shí)能力，鋪設(shè)適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的遞進(jìn)上升式自我能力發(fā)展道路。

推行過(guò)程化課程教學(xué)，創(chuàng)建校企空間一體化教學(xué)環(huán)境，專業(yè)設(shè)定與行業(yè)需求、課程設(shè)置與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過(guò)程與企業(yè)生產(chǎn)無(wú)縫對(duì)接，遵循職業(yè)技能素養(yǎng)發(fā)展規(guī)律，將企業(yè)整體工作過(guò)程作為教學(xué)容器，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)內(nèi)化知識(shí)技能，激發(fā)創(chuàng)新思維，實(shí)現(xiàn)從初學(xué)者到專精者的培養(yǎng)成長(zhǎng)。

全方位利用各學(xué)科資源。將工匠精神融入各專業(yè)、學(xué)科中，在語(yǔ)文、歷史、社會(huì)學(xué)等人文素養(yǎng)教育中傳授、弘揚(yáng)工匠文化;借助數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、計(jì)算機(jī)等學(xué)科，傳承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科態(tài)度和工匠精神;以職業(yè)生涯規(guī)劃為載體，在職業(yè)定位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面引發(fā)學(xué)生對(duì)工匠精神的關(guān)注和思考。發(fā)揮學(xué)生主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)學(xué)生勇于探索新領(lǐng)域，在學(xué)習(xí)、質(zhì)疑、探討、反思的同時(shí)潛移默化注入工匠精神。

（三）創(chuàng)立產(chǎn)學(xué)并重教學(xué)陣地，營(yíng)建匠心與創(chuàng)新兼?zhèn)涞穆殬I(yè)教育新環(huán)境

全面拓寬延伸實(shí)踐教育平臺(tái)，強(qiáng)化實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)集群融合學(xué)校優(yōu)勢(shì)、學(xué)科群優(yōu)勢(shì)，以真實(shí)技術(shù)應(yīng)用推動(dòng)科技創(chuàng)新、傳承工匠文化為宗旨，打造校企協(xié)同一體化育人實(shí)踐平臺(tái)，用企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐承載學(xué)科實(shí)踐教學(xué)，以企業(yè)生產(chǎn)、項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新為學(xué)生實(shí)踐載體，將智慧制造、人工智能等前沿技術(shù)引入實(shí)踐教學(xué)，有效對(duì)接企業(yè)生產(chǎn)鏈和科技鏈，為行業(yè)企業(yè)升級(jí)換代轉(zhuǎn)型提供人力智力支點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科、專業(yè)、行業(yè)的多維立體對(duì)接。

為學(xué)生提供開(kāi)放式企業(yè)實(shí)踐環(huán)境，學(xué)生主動(dòng)探索職業(yè)興趣，自主選擇實(shí)踐行業(yè)崗位，根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)擬定差異化實(shí)踐教學(xué)方案，讓每一位學(xué)生都有獨(dú)立實(shí)踐的空間和機(jī)會(huì)充分參與實(shí)體運(yùn)作，了解行業(yè)前景和發(fā)展趨勢(shì)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作力和職業(yè)責(zé)任心。鼓勵(lì)學(xué)生結(jié)合所學(xué)知識(shí)通過(guò)實(shí)踐育人平臺(tái)創(chuàng)新研發(fā)啟迪創(chuàng)新思維，錘煉創(chuàng)新能力，開(kāi)展階梯式科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)校企人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新雙提升、共發(fā)展。

追蹤監(jiān)測(cè)學(xué)生實(shí)操進(jìn)展度、職場(chǎng)環(huán)境適應(yīng)度、知識(shí)遷移運(yùn)力、技能掌握延伸力等情況，給出建議和調(diào)整方案，及時(shí)糾正與學(xué)生個(gè)人性格能力背道而馳的職業(yè)方向，一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生產(chǎn)生職業(yè)挫敗感和畏難情緒，迅速進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助學(xué)生學(xué)會(huì)自我調(diào)整，樹(shù)立職業(yè)自信心和職業(yè)認(rèn)同感，端正職業(yè)態(tài)度，淬煉工匠意念，培養(yǎng)“匠氣”，塑造“匠心”，涵養(yǎng)“匠魂”。

充實(shí)實(shí)踐學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系，應(yīng)用多角度階段柔性評(píng)價(jià)方式，擬定評(píng)定框架，融職業(yè)素養(yǎng)、操作規(guī)范、匠人精神于評(píng)價(jià)體系中，評(píng)價(jià)指標(biāo)豐富化、立體化、飽滿化。分階段根據(jù)學(xué)生素能差異制訂個(gè)體縱橫交互評(píng)價(jià)方案，在橫向上與同層級(jí)同水平學(xué)生群體對(duì)比評(píng)定，縱向上與前一階段個(gè)人知識(shí)技能、工作統(tǒng)籌安排規(guī)劃能力、開(kāi)拓創(chuàng)新力、職業(yè)素養(yǎng)提升度等發(fā)展情況比較考評(píng)。綜合學(xué)生橫向縱向考核，得出實(shí)踐學(xué)習(xí)階段考評(píng)成績(jī)，并給予本階段改進(jìn)調(diào)整意見(jiàn)。同時(shí)，將階段學(xué)生學(xué)習(xí)情況反饋至學(xué)科理論和實(shí)踐指導(dǎo)教師，便于教師迅速調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方式方法，實(shí)現(xiàn)師生同步雙提升。

（四）筑造協(xié)同思想培育機(jī)制，營(yíng)造開(kāi)放求實(shí)職業(yè)教育新文化

專精的職業(yè)技能與良好的職業(yè)素養(yǎng)是工匠精神在生產(chǎn)實(shí)踐中的具體化形象化，校企精準(zhǔn)識(shí)別工匠文化的內(nèi)涵，多渠道拓展涵養(yǎng)工匠精神的途徑，協(xié)同筑造工匠文化思想培育機(jī)制。建立并豐富工匠精神素材庫(kù)，一是選取社會(huì)中具有行業(yè)代表性的工匠精神典型人物事跡，二是從師生企業(yè)員工中發(fā)掘身邊的工匠精神，展現(xiàn)身邊人嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作態(tài)度和堅(jiān)持不懈的研發(fā)創(chuàng)新，讓學(xué)生多方位感受工匠文化，認(rèn)同自育工匠精神。

依托校園文化建設(shè)，弘揚(yáng)工匠精神。充分發(fā)揮學(xué)校網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、校園廣播、宣傳欄等自媒體平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，立體展示工匠文化，陶冶“工匠”情操。通過(guò)邀請(qǐng)行業(yè)專家講述追求工匠精神的奮斗歷程，爭(zhēng)當(dāng)、評(píng)選身邊的“匠人模范代表”，宣傳校企工匠模范，開(kāi)展校企師生大比拼等活動(dòng)，潛移默化塑造工匠精神。

發(fā)揮思政教育的隱形作用。思政教育對(duì)校園文化建設(shè)起到方向引領(lǐng)作用，應(yīng)將工匠精神納入思想政治教育的培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容，在社會(huì)主義核心價(jià)值觀中融合工匠精神，傳遞當(dāng)代工匠精神，激發(fā)學(xué)生內(nèi)在動(dòng)力，培養(yǎng)“知情意行”相統(tǒng)一的工匠精神，樹(shù)立工匠自豪感和職業(yè)自信心。

工匠文化是從經(jīng)年累月的匠人實(shí)踐中鍛造沉淀而來(lái)，因此，職業(yè)教育中工匠精神的培養(yǎng)需企業(yè)共同參與。借助企業(yè)文化的沃土，通過(guò)學(xué)徒制培養(yǎng)、定制培養(yǎng)、賽證雙促培養(yǎng)等校企共建、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式，將工匠文化融入學(xué)校教育，在專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃中蘊(yùn)含工匠文化;在學(xué)生管理上體現(xiàn)企業(yè)職業(yè)精神;在專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置中凸顯匠人;在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)體現(xiàn)匠人精神。校企雙方共育人才、共享成果，將工匠文化滲透職業(yè)教育全過(guò)程，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中感受工匠精神，內(nèi)化職業(yè)素養(yǎng)，傳承工匠文化。

【參考文獻(xiàn)】

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【基金項(xiàng)目】2017年度廣西高等教育本科教學(xué)改革工程重點(diǎn)項(xiàng)目“計(jì)算機(jī)工程‘科—產(chǎn)—教融合跨學(xué)科教學(xué)理論與實(shí)踐研究”（2017JGZ166）

【作者簡(jiǎn)介】邱 佳，碩士，廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院講師。

（責(zé)編 盧 雯）