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2008年4期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發展動態,提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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拍案說法
2008年合同必備條款的“四增二減”
《勞動合同法》:HR管理轉型的拐點
特別策劃
高校承擔社會責任的六個坐標
品牌背后的企業社會責任
分階段分步驟承擔企業社會責任
企業社會責任中的兩難困境
重建社會責任打造醫院正面形象
企業公民與企業社會責任同行
社會責任:組織成功的支點
履行社會責任建設服務型政府
企業社會責任的模型構建
薪酬績效
制定薪酬策略,三個問題容易忽略
SBU模式下,如何考核“企業內部老板”
強制分布,個人與團隊業績怎樣掛鉤
公共行政
科研單位如何調動專業技術人員的積極性
創新培訓體系解除就業后憂
如何面對農村人流失?
綜合考核:領導人才評價的試金石
培訓開發
培訓經理,如何當好直線經理的高參
養成教育:職業發展的新起點
三“動”學習:激活培訓開發的法門
招聘選拔
“三三法”面試,巧用勝任能力素質模型
內部員工競聘之道
如何識別具有發展潛質的員工
刊中報
事業單位養老保險改革試點工作啟動等
職場博客
從頂撞上司到主動受罰
讓自己成為別人的需要
人生的兩個百分點
刊首語
責任,沉默的絕響
人文地理
忠誠管理:增進組織與成員關系的心理契約
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