人才資源開發
開卷有益
人社天地
- 中國高層次人才概況及分布特征
——基于科睿唯安2014 年-2020 年高被引科研人員指標分析 - 高校人事工資管理系統的優化與實現
- 山東省中醫藥人才調研分析與培養建議
- 企事業單位新進人才培養機制探究
- 勞動仲裁深入對接企業的實踐舉措
- 數字化政務背景下基層政務服務人力資源管理的策略
- 協同育人視角下的高校教師隊伍建設
- 高校勞務派遣人員管理的有效策略
- 邊檢文職人員的人力資源管理
——以上海邊檢總站為例 - 激勵措施在醫院人力資源管理中的運用
- 事業單位人力資源管理的現狀與改革方向
- 機關事業單位人力資源管理模式優化
- 事業單位人事檔案管理信息資源建設策略
- 公立醫院人力資源管理工作風險分析與防控
——基于醫師多點執業的醫療體制改革背景 - 醫養結合視角下機構養老模式的創新
——基于南京市醫養機構的實證分析 - 新業態背景下靈活就業人員的社會保障問題
- 三全育人理念下貧困生就業自我效能感提升途徑探究
- 大學生就業的影響因素與指導對策
- 大學生群體就業創業的問題與對策
- 現代學徒制人才培養模式的探索與實踐
- 人力資本組織架構下高校教師適度勞動機制構建
- OBE理念在人力資源管理專業人才培養中的應用
- 課程思政浸潤下高校職業生涯規劃設計的構思與實踐
- 心理契約視角下高校青年教師激勵策略
- 高校人力資源管理專業學生在線學習的滿意度調查
- 鄉村振興戰略下農業碩士職業能力培養策略
- 醫務人員職業壓力問題分析與調節建議
——基于社會工作介入的角度

