中國石油企業
- 由“兩學一做”想到的……
- 續寫石油精神的時代篇章
- 政經要聞
- 行業聚焦
- 數字新聞
- 企業看點
- 圖表
- 預測預警
- 聲音
- 王宜林拜會土庫曼斯坦總統別爾德穆哈梅多夫
- 弘揚石油精神大寫真
- 超越總是在風雨中—亞洲第一深井—馬深1井鉆探紀實
- 創新驅動發展 科技引領未來
- 油企要善于識別油價變化拐點
- “互聯網+智慧能源”AB面
- 新常態下中國特色能源發展路徑分析與對策
- 讓石油成為民族文化倉廩中珍貴谷?!P于建立中國石油石化博物館的理性思考和政策建議
- 培訓管理“戀上”“互聯網+”
- 油服行業困境突圍對策
- 防雷檢測加碼油田安全
- 善用督查抓手推動決策落實
- “低迷”時期干勁不能低迷
- 企業發展須抓住“人才”這個關鍵
- 大型頁巖氣商仍在駐足觀望
- 英北約克郡首批水力壓裂
- 再發力再獲連環效益—中國海油兩度聯手殼牌打造全球石化產業發展標桿
- 關于“了斷”石油歷史遺留難題的調查報告與對策建議
- 石油石化國企歷史遺留問題的現狀
- 石油石化國企歷史遺留問題的特點
- 石油石化國企解決歷史遺留問題進展
- 石油石化國企歷史遺留問題的成因
- 部分國有大型企業解決歷史遺留問題的比較
- 石油石化國企解決歷史遺留問題存在的困難
- 解決歷史遺留問題進入政策風口
- “了斷”石油石化國企歷史遺留問題的建議
- 政策建議
- 全球煉油業新格局新趨勢
- 斯倫貝謝生意經顯現市場變化
- 為什么貢渥對季姆琴科說“再見”
- 非洲煉油業面臨機會窗口
- 聚烯烴產業機會大于風險
- 財務部門轉型參與價值創造
- 中國企業中亞投資區位選擇
- 石油企業對外合作人才培養探討
- 收購之后人力資源不能失去“價值”
- 班組特色文化長廊
- 基層管理大道至簡
- 吉林油田: 基層標準化自主管理有模有樣
- 基層管理不僅只需要化繁為簡
- 標準化自主管理模式的創新點
- 自主管理模式的前提是標準化
- “三力”助推企業質量效益發展
- 完備扶貧幫困長效機制
- 思想政治工作創新路徑和方法
- “要做就做國際一流承包商”—記中國石化中原石油工程公司沙特公司經理宋保健
- 在利益與責任間尋找平衡—讀《責任引領未來》
- 支招職場減壓
- 炎炎夏日不同體質不同涼茶
- 健康長壽從“腸”計議
- 冶力關里景中景

