現(xiàn)代管理科學(xué)
管理創(chuàng)新
- 世博后會展專業(yè)人才需求調(diào)查及分析
- 《現(xiàn)代管理科學(xué)》雜志理事會成員名單
- 多元視角下的“人力資源能力”概念:分析與比較
- 區(qū)域排污權(quán)交易市場的交易成本研究
- 高管過度自信及其測度:基于心理學(xué)依據(jù)的研究方法
- 基于供應(yīng)鏈的網(wǎng)絡(luò)交易信息安全探討
- 知識管理過程提升企業(yè)競爭力的作用機(jī)制研究
- 泛在系統(tǒng)下的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新機(jī)理分析
- 國外現(xiàn)代企業(yè)管理在國家服務(wù)機(jī)構(gòu)中的成功運(yùn)用
- 利益分配合約形式選擇研究
- 吉利數(shù)字偏好與尾數(shù)定價(jià)
博士論壇
- 個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展階段對員工雇傭關(guān)系感知的影響
- 科技創(chuàng)新的全要素生產(chǎn)率提高效應(yīng)分析
- 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的維度構(gòu)建研究
- 存貨質(zhì)押業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因子關(guān)系影響分析:基于結(jié)構(gòu)方程模型
- 基于公司營銷視角的投資者管理文獻(xiàn)述評及模型構(gòu)建
- 基于誤差修正系數(shù)的城市人力資源效率評價(jià)模型研究
- 不同派別的企業(yè)邊界觀理論評析
- 發(fā)展服務(wù)型制造業(yè)的對策研究
- 員工創(chuàng)造力研究評述:基于中國情境
- 基于網(wǎng)絡(luò)協(xié)作的制造集群資源集成化配置模型及實(shí)現(xiàn)
名家觀察院
- 公司自愿信息披露透明度研究
- 開放式基金預(yù)留現(xiàn)金規(guī)模的確定
- 管理異化的消解:基于新人性觀的道本管理理論價(jià)值解讀
- 基于虛擬標(biāo)桿的基礎(chǔ)設(shè)施PPP項(xiàng)目績效評價(jià)體系構(gòu)建
- 基于行業(yè)適應(yīng)性的工商管理人才培養(yǎng)模式研究
- 中俄外商直接投資的擠出效應(yīng)分析
- 如何塑造網(wǎng)絡(luò)品牌?
- 跨國并購\\品牌策略及產(chǎn)業(yè)影響分析
- 公平性\\有效性與可操作性,競爭性選拔該何去何從?
- 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略類型矩陣的銀行差異化競爭選擇
- 質(zhì)量危機(jī)下中國企業(yè)的問題分析及應(yīng)對思路

