言論_卷首語 （2015年06期）

• 毛澤東晚年讀書的態度是個謎

言論_本刊時評 （2015年06期）

• “三老四嚴”與“三嚴三實”的聯結

翠園_資訊硬盤 （2015年06期）

• 資訊硬盤

• 新聞熱評
• 自覺踐行“三嚴三實”做忠誠、干凈、擔當的企業領導干部
• 油氣掌門人獻策行業脫困
• 天然氣市場與資源的冷熱
• “像紅柳一樣抱團成長”—“全國勞動模范、民族團結愛崗敬業標兵”肉孜麥麥提·巴克先進事跡
• 時代強音，離不開榜樣的力量
• 應是綠肥紅瘦—石油石化職工子女就業現狀與趨勢
• 叛逆難敵招安—兩代石油人就業觀的沖突
• 豆包不是干糧？—亟待轉變的就業觀
• 豬八戒背媳婦—企業不再是職工子女就業的責任主體
• 進亦憂退亦憂—華北油田解決子女就業的努力
• 敢問路在何方？—石油石化職工子女就業之路探討
• 非油制烯烴技術走向商業化
• 美油氣并購活動大幅下降的背后是什么？
• 大規模發展煤制氣的謹慎之道
• 提高能效中的“杰文斯悖論”
• 能源改革關鍵是透明價格機制
• 一個采油廠的降本增效之路
• “沉沒成本”與經營決策有關系
• 危機管理的“轉向”邏輯
• 給中國海油多元化經營風險防范支招
• 淺論我國智庫建設的創新路徑
• 井控安全的五件法寶
• EPC總包模式下的采辦控制管理
• 礦區社會治理的“三個創新”
• 神經網絡技術助力油氣層識別
• 社區黨建“1334”工作法
• 人本管理
• 遼陽石化：剛柔并濟人性化管理新路徑
• 人性化管理現實的選擇
• 創新讓人性化管理落地
• 人性化管理助推管理水平
• 坐標與曲線—記中國石油勘探開發研究院鄂爾多斯分院院長賈愛林
• 班組“節約經”
• 科研團隊合力1+1＞2
  —— 讀《團隊建設與管理》
• 為企業合同管理提供借鑒
  —— 讀《企業合同管理常見問題與對策》
• 萬里長城第一臺

特稿_本刊專稿 （2015年06期）

• 當以“綠色”論英雄—從首個“綠色發展報告”看中國石油在調結構謀求綠色發展中的貢獻
• “網運分開”或許該這樣“分”！

翠園_傳媒之聲 （2015年06期）

• 未來油價仍是霧里看花

報道_本刊專訪 （2015年06期）

• 收購美油氣資產須防范環境風險

策劃_焦點透視 （2015年06期）

• 斷裂的鏈條—石油石化企業職工子女就業問題透析

論壇_企業文化 （2015年06期）

• 讓優秀文化在基層落地生根
• 油田特色文化建設對策
• 夯實安全文化建設根基
• “三嚴三實”心得小語