被申請人不到庭,勞動仲裁委可以缺席裁決

案情介紹:

梁某2008年6月到南寧市某文化培訓學校從事公關和市場開拓工作。雙方簽訂一年期勞動合同，約定梁某月工資為1300元。2009年2月初，梁某持雙方簽訂的勞動合同、工資發放存折等證據材料向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，訴稱某文化培訓學校因內部合伙人問題暫沒有發放其2008年9月至12月工資，并承諾等學校工作走上正軌后予以補發，但遲遲未補發。為此，梁某請求裁令某文化培訓學校支付其2008年9月至12月工資共計5200元，并補繳上述期間的社會保險費。

處理結果:

勞動爭議仲裁委員會受理后，依法向某文化培訓學校送達應訴通知書、開庭通知書等法律文書。在規定的開庭時間，某文化培訓學校沒有正當理由拒不到庭，也沒有向仲裁委提交答辯材料。仲裁委認真審查梁某提供的證據材料，進行缺席審理，作出裁決，支持梁某的全部仲裁請求。

案例評析:

《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十八條規定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。當然，某文化培訓學校雖未到庭，但也不是說梁某說什么仲裁委就認定什么，而是要根據舉證責任的分配和證據材料，查明案件事實，依法作出裁決。

專家建議:

隨著勞動者維權意識的增強，勞動爭議案件也隨之增多。有的用人單位作為被申請人，法律意識不強，在進入勞動仲裁程序后，無視仲裁委送達的法律文件，不清楚、不了解自己在仲裁活動中的權利和義務，不懂程序也不向仲裁委進行詢問了解，也不會向有關律師等法律工作者咨詢，最后沒到庭進行答辯，提交己方證據，放棄了自己的權利，從而在仲裁活動中處于劣勢，導致敗訴。為此，專家特別提醒廣大用人單位，一旦被勞動者告上仲裁庭，應認真閱讀送達的法律文書，充分行使自己的仲裁權利，使仲裁委更清楚、準確地審理勞動爭議案件，維護雙方的合法權益。