四川勞動保障
調研
資訊
探索
- 關于醫院人力資源薪酬管理中的績效考核的思考
- 高職院校加強勞動教育實踐基地建設的思考
- 淺析新時代背景下醫院檔案管理的難點與對策
- 禮儀人文融入高職臨床醫學班級管理工作的思考
- 鄉村振興背景下幼兒保育專業人才培養模式探究
- 新時代國有企業推進黨建與業務工作深度融合的思考與探索
- 思想政治教育與企業人力資源管理的融合探究
- 企業創新科技檔案管理的路徑
- 淺談企業人力資源薪酬管理的優化策略
- 環衛企業如何做好工傷風險和事故預防
- 新時代促進技能型人才就業的路徑
- 淺談創新創業大賽在護理專業人才培養中的作用
- “雙高”背景下信息類專業勞動教育開展的形式
- “三全育人”理念下構建大學生就業指導工作體系的思考
- 高質量發展背景下職業教育與遠程開放教育協同發展機制研究
- 就業競爭力視域下的大學生就業教育研究
- 基于志愿性的企業志愿服務可持續發展路徑探索
- 鄉村振興背景下促進高校畢業生就業創業的路徑
- 高校輔導員助推大學生順暢就業的路徑探析
- 淺談大數據時代高校做好人事管理的舉措
區域
實踐
- 品牌建設視域下高職院校基層黨建與業務工作深度融合的實踐探索
- 用好“八種方法” 推動國有企業基層黨建工作與生產經營深度融合
- 加強巡察隊伍建設 提升巡察工作質效
- 福建省科技工作者創業扶持政策、困難與對策建議
- “崗課賽證”模式下人才培養路徑的探索與實踐
- 高職院校勞動教育的意義和路徑研究
- 淺析產教融合背景下司法類職業院校人才培養策略
- 構建大學生職業生涯規劃教育體系的思考
- 關于科技型企業績效考核與激勵機制的研究與思考
- 雙因素理論下南寧市疾控機構人才隊伍激勵制度的構建
- 衛生類高職院校學生社團育人功能及實施路徑
- 全人教育理念下高職院校落實立德樹人根本任務的路徑
- 1+X 背景下高職護理專業老年護理教學課證融通的運用
- 農商銀行助力地方鄉村振興的實踐探索
- “三聯”工作法增強黨支部政治功能和組織功能

