商場現代化
國際經貿
商業研究
經營管理
- 我國上市公司內部控制的評價與信息披露
- 科技管理體制創新與信息化建設
- 創業企業價值評估思路探索及案例分析
- 影響企業集團財務管理體制的因素分析
- 黑龍江省商業企業可持續發展的對策
- 企業利潤新模式的探討
- 電廠備件管理系統指標設計初探
- 淺析企業資產質量
- 體育無形資產經營開發中的問題與對策分析
- 大型商業體育活動的安全隱患與防范對策分析
- 制約我國ERP發展的因素——統計工作與維護的問題研究
- 企業管理創新體系建設研究
- 虛擬企業——新型企業組織模式
- 提高酒店服務質量的對策研究
- 民營企業可持續發展應解決的幾個重要問題
- 新三礦HOPE系統管理模式研究
- 江蘇省上市公司高層管理人員薪酬影響因素的實證研究
- 我國商業銀行核心競爭力分析
- 國有企業自主創新存在的問題及成因分析
- 供應鏈金融初探
- 導游人員管理法規制度芻議
- 企業知識產權戰略研究評述
- 企業組織結構創新方向探析
- 我國企業有效開展績效管理工作的對策分析
- 基于博弈論的企業違規生產的監督與對策研究
- 論實物期權估價法在企業并購中的運用
- 企業內部控制的現狀及對策研究
- Excel集成服務器對企業信息管理的創新
- 淺談自主創新與知識產權保護
- 企業專利資本化戰略
- 企業價值評估指標體系研究
- 通信設備制造業供應鏈管理優化研究
- 試論孔子思想在個體經濟中的應用
- 淺析企業管理中的職業壓力管理
營銷策略
物流平臺
電子商務
海外鏈接
市場調研
商業視角
- 論廣告的跨文化傳播策略
- 高職商務英語專業BEC人才培養模式的構建
- 從跨文化傳播看政經信息文本的翻譯
- 科技進步對經濟增長貢獻率的測算
- 感覺信息在現代包裝設計中的應用研究
- 科研型企業與一般生產型企業工作分析比較研究
- 淺議汽車租賃市場現狀
- 社會責任與我國民營企業的持續發展
- 從跨文化交際視角看英文商標的漢譯
- 淺談文化差異對商務英語教學的影響
- 企業體育贊助策略的分析
- 廣告媒體計劃初探
- 高校貧困生超前消費現象探析
- 經貿英語的詞匯特點
- 論休閑裝在中國的發展現狀及策略
- 網絡游戲的消費者行為分析
- 頻道運營與電視頻道的績效評估
- 遺傳神經網絡在電信業務收入預測中的應用研究
- 論土建投資控制的監理目標和方法
- 商標翻譯的心理因素及翻譯策略
- 從聯想集團的社會責任轉型看戰略CSR理論
- 中國傳統文化在現代廣告創意中的運用
- 網絡攻擊一般步驟的研究和檢測
- 經貿日語中敬語誤用的典型分析
- 城市公共交通樞紐選址與商業潛能開發
區域經濟
- 溫州民營企業開拓國際市場的策略研究
- 優勢互補 錯位發展:西咸經濟一體化的重要舉措
- 簡論民營企業在構建和諧社會中的地位和作用
- 文化景觀對甘肅省旅游形象的影響研究
- 山西省分配公正的實證性研究
- 基于市場導向的旅游市場空間定位研究
- 江蘇省投資主體結構研究
- 江西旅游商品開發的比較優勢及市場拓展
- 江西省體育健身市場的現狀與對策
- 構建經濟增長方式轉變程度的指標體系
- 重慶建設西部和長江上游區域金融中心的優劣勢分析
- 淮南市旅游業發展的SWOT分析
- 甘肅永登連城魯土司歷史文化資源在當代旅游發展中的重大意義
- 河北省區域經濟發展的脆弱性分析
- 區域水土資源承載力評價與預測分析
- 國內旅游者角色認知的實證研究
- 撫順市地方經濟與稅收收入耦合關系研究
- 建設“創新型河北”的科技對策
- 走產學研結合的道路 振興革命老區的經濟
- 構建西部生態經濟和諧社會的理性思考
- 循環經濟與湖南經濟發展方式轉變
產業經濟
經濟與法
人力資源
- 虛擬研發團隊成員間信任度的未確知測度評價模型設計
- 人力資本投資與落后地區的跨越式發展
- 人力資本配置對經濟增長的意義分析
- 適應新時期人才市場需要加強創新人才培養
- 淺談高等數學對于物流管理人才培養的重要性
- 員工背景調查現狀及其提升途徑初探
- 兵團人力資源開發存在的問題及對策
- 電力企業人力資源培訓管理模式與收益分析
- 知識經濟時代職業生涯規劃的“權利-社會模式”探析
- 如何提升員工對企業的忠誠度
- 團隊精神文化系統架構與建設研究
- 基于員工知識共享的項目驅動型企業人力資源管理對策
- 基于人力資本產權理論的經理人薪酬激勵分析
- 構建和維護心理契約的人力資源管理策略
- 芻議知識型員工的績效考評策略
- 控制員工從眾傾向的方法研究
- 集成管理條件下縣域中小企業人力資源管理研究
- 梧州市區域性商貿基地人才支撐體系研究
- 促進公共人力資源向人力資本轉變及其路徑選擇
- 中西方文化差異在人力資源管理中的應用
- 對提高企業培訓效益的思考
- 就高級應用型IT類專業人才培養談校企合作
- 企業員工主觀幸福感影響因素分析

