2024年9期
刊物介紹
本刊旨在為經(jīng)濟(jì)界人士、研究人員、大專院校教職人員、研究生等各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)師以經(jīng)作者發(fā)表文章提供服務(wù)。熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)專訪、博士碩士論壇、理論探討、經(jīng)濟(jì)觀察、經(jīng)濟(jì)研究、人力資源管理、高職高專教育、旅游經(jīng)濟(jì)、證券市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)與法等。電話：0351-4077509.15835113609投稿信箱： jingjishihu@126.com
經(jīng)濟(jì)師
熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)專論
經(jīng)濟(jì)論壇
經(jīng)濟(jì)研究
經(jīng)濟(jì)與法
證券市場(chǎng)
財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)
- 會(huì)計(jì)師事務(wù)所民事責(zé)任問題研究
- 高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)及優(yōu)化對(duì)策研究
- 財(cái)會(huì)監(jiān)督視角下高校預(yù)算績(jī)效管理優(yōu)化路徑
- 新質(zhì)生產(chǎn)力視域下財(cái)會(huì)專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究
- 財(cái)務(wù)共享模式下集團(tuán)企業(yè)全面預(yù)算管理的實(shí)踐與挑戰(zhàn)
- 政府會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位全面預(yù)算管理優(yōu)化研究
- 證券公司管理會(huì)計(jì)應(yīng)用存在的問題與對(duì)策
- 新時(shí)代科研事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理現(xiàn)狀及對(duì)策建議
- 財(cái)務(wù)決策中的信息技術(shù)應(yīng)用
- 智能財(cái)務(wù)時(shí)代財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)型研究
- 新形勢(shì)下高校財(cái)務(wù)對(duì)賬工作的問題及建議
- 國(guó)有企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)研究
- 大數(shù)據(jù)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算管理體系的構(gòu)建分析
- 內(nèi)部控制視角下加強(qiáng)地方高校預(yù)算績(jī)效管理探究
- 醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理問題與解決措施研究
- 人工智能在會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)用與實(shí)踐
- 淺析電子會(huì)計(jì)憑證的使用與管理
- 企業(yè)試運(yùn)行期間的成本核算方案探討
- 事業(yè)單位實(shí)施平行記賬會(huì)計(jì)核算模式的探析
- 論財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)重組的重要性
- 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)用分析
- 信息化時(shí)代業(yè)財(cái)融合下高校財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型
審計(jì)工作
稅務(wù)研究
金融研究
區(qū)域發(fā)展
旅游經(jīng)濟(jì)
- 天津紅色文化旅游資源的活化傳承與發(fā)展路徑研究
- 舟山海島公園建設(shè)背景下旅游人才需求因子分析
- 數(shù)字化賦能廣東鄉(xiāng)村旅游的動(dòng)力機(jī)制和優(yōu)化路徑研究
- 文旅企業(yè)多元化團(tuán)隊(duì)管理的挑戰(zhàn)與解決方案
- 冰雪文化賦能歷史文化街區(qū)文旅產(chǎn)業(yè)開發(fā)：理論邏輯與實(shí)現(xiàn)路徑
- 鄉(xiāng)村旅游在貴州民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用及對(duì)策研究
- “文旅+”視域下規(guī)范文化故事內(nèi)容輸出助力陜西鄉(xiāng)村振興發(fā)展
- 鄉(xiāng)村旅游對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的影響研究
- 基于SPSS統(tǒng)計(jì)分析下的哈爾濱冰雪旅游季輿情分析
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)優(yōu)化
- 基于生態(tài)位理論的信管專業(yè)人才培養(yǎng)路徑研究
- 高校醫(yī)學(xué)院“雙師型”教師教學(xué)激勵(lì)問題研究
- “市域產(chǎn)教聯(lián)合體”背景下高職會(huì)計(jì)專業(yè)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式開發(fā)路徑研究
- “雙創(chuàng)”背景下大學(xué)生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升策略研究
- 大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)助力高質(zhì)量穩(wěn)就業(yè)探析
- 高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)能力培養(yǎng)研究
- 基于職業(yè)化目標(biāo)的涉外警務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)思考
- 商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程思政創(chuàng)新模式研究
產(chǎn)學(xué)研經(jīng)濟(jì)
- 福建高校信息公開工作存在問題及優(yōu)化策略研究
- 以學(xué)生為中心的“會(huì)計(jì)學(xué)”課程混合教學(xué)模式探索與實(shí)踐
- 河北省高職教育強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)路徑研究
- “崗、課、證、賽”一體化模式與融合機(jī)制研究
- 產(chǎn)教融合視角下高職商英專業(yè)學(xué)生“工匠精神”培養(yǎng)研究
- “課程思政”視域下中職《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新研究
- 教育信息化時(shí)代高校法學(xué)課程考核模式改革與實(shí)踐
- 紅色基因融入高職課程思政研究
- 廉潔文化融入高職院校全方位育人的路徑探究
- 英語(yǔ)教學(xué)課程思政實(shí)踐應(yīng)用與實(shí)施路徑研究
- 外貿(mào)需求下OBE教育理念對(duì)應(yīng)用型外語(yǔ)人才培養(yǎng)影響探究
- 高職院校“雙區(qū)協(xié)同、三全育人”協(xié)同管理機(jī)制研究
- 基于“課程思政”視角下高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革探索
- 產(chǎn)教融合型實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的實(shí)踐與研究
- 高職院校學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警與幫扶機(jī)制建設(shè)的研究與實(shí)踐
- 應(yīng)用型本科院校思政課實(shí)踐教學(xué)改革研究
- 翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)中學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作問題探析
- 職業(yè)院校思政課實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì)研究
經(jīng)濟(jì)新視點(diǎn)
醫(yī)院經(jīng)濟(jì)
- 公立醫(yī)院病種成本核算方法對(duì)比研究
- 淺談公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管理存在的問題及對(duì)策
- 基于平衡計(jì)分卡的公立醫(yī)院固定資產(chǎn)績(jī)效管理的探析
- 提升公立醫(yī)院職能科室綜合能力助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展
- 基于大數(shù)據(jù)的醫(yī)院檔案管理優(yōu)化策略
- 大型公立醫(yī)院固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)全流程設(shè)計(jì)及實(shí)踐
- 省直屬與州市級(jí)三甲綜合醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)比較分析
- 淺論公立醫(yī)院人本管理下“以患者為中心”和“以員工為中心”
- 基于DRG的公立醫(yī)院績(jī)效管理體系優(yōu)化探究
- 公立醫(yī)院內(nèi)部財(cái)會(huì)監(jiān)督實(shí)施路徑探討
- 內(nèi)部控制視角下如何加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)信息化建設(shè)
- 基于OKR模式下綜合醫(yī)院中醫(yī)藥發(fā)展運(yùn)營(yíng)管理研究
- 緊密型醫(yī)聯(lián)體建設(shè)實(shí)踐探討
- 人工關(guān)節(jié)耗材集采下髖關(guān)節(jié)置換術(shù)患者住院費(fèi)用影響因素分析
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)
- 事業(yè)單位在人力資源培訓(xùn)開發(fā)管理中的困難與對(duì)策探析
- 事業(yè)單位人才培養(yǎng)路徑探索與優(yōu)化
- 論如何做好地勘單位人才隊(duì)伍建設(shè)工作
- 國(guó)有企業(yè)人力資源管理中常見問題及對(duì)策
- 以市場(chǎng)為主導(dǎo)的高職營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式探究
- 數(shù)智經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)貿(mào)專業(yè)人才培養(yǎng)模式
- 縣級(jí)區(qū)域事業(yè)單位績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策
- “五新”融合模式的建筑類創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究
- 企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建策略研究