商場現代化
國際經貿
商業研究
經營管理
- 我國商業銀行薪酬激勵機制研究
- 房地產項目管理模式及問題分析
- 利用主營利潤率界定成本價的模型研究
- 企業持續創新能力及其綜合評價
- 淺析員工培訓與開發管理中的ABC管理法
- 基于中小型企業的管理信息系統的開發與實現
- 跨國經營高科技企業的本土化經營戰略
- 公共服務市場化下的企業定位與發展
- 企業管理新模式:項目組合管理
- 中國企業實行破壞性創新的意義與策略
- 企業信用信息管理機制研究
- 宏觀經濟環境下出口企業的經營策略
- 淺談組織結構與技術創新戰略關系的研究
- 我國民營科技企業持續創新能力評價研究
- 企業服務流程再造方法初探
- 東安公司提高國際競爭力初探
- 現代酒店安全管理工作的特點分析
- 金華經濟型酒店現狀及發展對策研究
- 企業內部控制制度存在的問題及其對策
- 對全面預算管理在我國企業應用的幾點建議
- 企業隱性知識共享障礙與規避
- 基于心理契約違背的員工離職分析及管理
- 導入平衡計分卡的預算管理理論基礎分析
- 知識型員工激勵機制研究
- 國有企業內部勞動力市場激勵機制分析
- Visa業務運營的三大核心及其對我國的借鑒
- 收益管理系統在酒店業的應用
- EVA指標考察我國上市公司經營績效
- 面向服務架構下的實時決策支持系統研究
- 基于OSS虛擬社區的信息資源管理研究
- 教練式管理咨詢方法淺析
- 對企業管理中激勵問題的新思考
- 制造企業ERP系統中倒沖法的研究與應用
- 供應鏈企業競合研究
- 精益敏捷集成策略選擇及概念模型研究
- RFID技術在企業資產管理的應用
- 提升我國零售業核心競爭力的策略選擇
- 鉆井行業國際化經營戰略問題初探
- 略論民營企業償債能力考核評價的問題與對策
- 我國中小企業團隊管理改革的方向與對策
- 飯店經營預警的量化評價方法與應用研究
- 基于層次模糊綜合法的企業經營績效評估
- 基于素質主導因素論管理者素質提升
- 供應鏈管理的分析和防范研究
- 企業客戶關系研究的文化視角
- 淺論多元化經營對企業的不利影響及相應對策
- 企業適度負債經營探析
- 規范軍隊干部職務消費的具體對策
- 提高我國銀行綜合競爭力的幾點思考
- 勝利油田地質錄井外部市場開發戰略研究
- 金融工具在防范國際承包工程匯率風險中的應用研究
營銷策略
物流平臺
電子商務
資本運營
商業視角
區域經濟
- 桂林市戶外運動產業開發現狀及發展戰略選擇
- 青島中山路歷史商業街區的保護與改造研究
- 鄉村旅游的產生、發展及研究的基本概況淺析
- 石家莊電力市場動態波動周期研究
- 欠發達地區縣域經濟發展的戰略措施
- 2008年奧運對北京體育經濟所帶來的機遇與挑戰
- 淺析整合區域資源對振興東北經濟的重要作用
- 發展鄉村旅游為貴州喀斯特山區的農村經濟輸血
- 關于江西在中部崛起中的理性分析
- 關于新疆伊寧市和所屬的各鄉非公有制經濟發展狀況調查、對策
- 江蘇區域經濟的差異分析
- 論次貸危機對我國經濟的影響
- 欽州市實施《廣西北部灣經濟區發展規劃》的對策分析
- 中國區域支柱產業發展過程中存在的問題與培育
- 資源型城市旅游業發展對策思考
- 重慶濱江都市旅游產品開發中存在的問題與對策
- 湖北省旅游業總收入與地方生產總值的回歸分析
- 區港聯動發展述評
- 促進西部地區走新型工業化道路的戰略支撐是城鎮化建設
- 整合效應是畢節試驗區快速發展的“鑰匙”
- 我國中西部地區經濟增長的實證分析
- 對重慶鄉村旅游網未來發展的研究
產業經濟
- 房地產業最佳資本結構的實證分析
- 中國-東盟自由貿易區與環北部灣體育產業的發展策略
- 如何提高后奧運經濟時期奧運場館的利用率
- TRIPS協議下我國軟件產業知識產權保護問題研究
- 關于體育經濟消費問題的幾點思考
- 關于經濟發展與體育消費需求的思考
- 二元經濟結構下工業反哺農業的對策研究
- 區域旅游信息資源整合探討
- 奧運經濟對我國體育產業的發展和影響探析
- 工業化理論演進和我國新型工業化道路選擇研究
- 基于SCP范式對房地產業市場結構、價格行為的分析
- 加強景區文化建設 提升核心競爭力
- 對開發西山萬壽宮旅游經濟的思考
- 河北省城市間房地產市場的價格差異及決定因素
- 鞍山市裝備制造業發展方向研究
- 機械制造業對區域經濟發展的影響研究
- 體育產業轉型初探
- 醫療器械行業的現狀與可持續發展策略研究
- 邢臺市旅游業“十一五”期間存在的問題及解決對策
- 中國體育經濟產業界定研究
- 我國亞健康產業發展現狀及趨勢研究
- 淺談城市規劃對循環經濟的影響
- 知識產權與科技發展
- 中國本土廣告公司的弱點及其對策之淺見
- 服務業國際轉移的現狀及其原因分析
- 淺析如何預防后奧運會低谷效應的產生
- 淺析我國大型煤炭企業可持續發展之路
- 房地產公司業績指標分析
經濟與法
人力資源
- 國際貿易專業產學結合人才培養模式探索
- 如何建立合理的薪酬分配制度及激勵機制
- 建立塑造知識型員工的新機制
- 論企業留人制度
- 中小企業科技人員激勵難點及激勵體系合理化設計研究
- 論產學研一體化模式下創新型人才的培養
- 在職場中巧妙應用黑箱理論
- 高科技企業人力資本定價探討
- 信息化人才評價研究
- 勝任能力模型在企業招聘過程中的應用(上)
- 中國人才測評業面臨的問題與挑戰
- 基于模糊偏序的企業員工激勵評估模型研究
- 私營企業員工激勵機制探析
- 人力資源部在招聘過程中扮演的戰略角色
- 淺談自我教育在職工思想教育中的地位和作用
- 代幣管理在高職高專人才培養工作中的作用探討
- 招聘面試十大技巧
- 現代企業人力資本投資研究
- 差異化策略在經營管理人員監督工作中的應用
- 連鎖企業員工激勵制度探析
- 對新員工職業生涯規劃問題的探析
財會探析
財經論壇
- 金融開放與我國銀行體系穩定性的經濟學分析
- 股權分置改革后上市公司高管股票期權激勵模式研究
- 基層銀行機構績效考評
- 金融資產的投資收益核算及稅務處理思考
- 資源稅收制度論
- 美國次級抵押貸款危機對中國金融業的警示
- 日元升值對我國的歷史借鑒
- 人民幣匯率對中國進出口商品價格的傳遞效應
- “十七大”后我國財經政策的特點與宏觀調控研究
- 企業破產對銀行信貸資產的影響
- 信息自愿披露的阻力與解決方案
- 金融危機發生的內在機制與思考
- 對我國上市銀行資本結構影響因素的實證分析
- 人民幣升值是否會成為抑制通貨膨脹的奇兵
- 國外商業銀行個人金融業務的發展對我國商業銀行的啟示
- 對央行六次加息的效應分析
- 差分法在有交易費和紅利支付的股票期權定價中的應用
- 信用風險管理技術在我國商業銀行中的運用
- 我國貨幣流通速度的變化及其影響因素分析

